Derecho Laboral

Montes &Fernández Abogados dedica una importante área de la actividad de su despacho a resolver asuntos laborales con especial atención a los numerosos cambios legislativos que afectan a esta materia ofreciendo así un servicio de máxima calidad en cada asunto que nos es planteado.

Priorizamos el asesoramiento preventivo, la mediación y el diálogo entre las partes en conflicto y evitar costes excesivos y dilaciones en el tiempo de la resolución de los litigios en vía judicial. Ante casos en los que la conciliación o el acuerdo no son posibles, defenderemos su caso ante los Tribunales desde la experiencia y el rigor.

1–Conciliación Laboral

La Conciliación Laboral procura encontrar un acuerdo satisfactorio entre las partes en litigio y evitar tener que llegar a los tribunales. Nuestra firma presentará la demanda o papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la Dirección Provincial de Empleo correspondiente procurando alcanzar un acuerdo satisfactorio para nuestro cliente. Nosotros nos encargaremos de todo, le asesoraremos, acompañaremos y asistiremos.

2–Contratación Laboral

Intervenimos en la redacción y asesoramiento de todo tipo de contratos laborales, así como en la modificación de las condiciones contractuales y en la extinción, bien individual o colectiva, de contratos. Estamos a su lado cuando lo necesite, antes de la firma de una modificación en las condiciones de su contratación o en el momento de la disolución del mismo.

3– Despido laboral

Es difícil actuar con frialdad ante un despido. Contar con el respaldo legal de un abogado especializado le proporcionará la seguridad de estar actuando en favor de sus intereses y de no firmar nada que pudiera perjudicarle.

Si tras haber interpuesto la Papeleta de Conciliación, no hubiese sido posible el acuerdo entre las partes, interpondremos una demanda para reclamar sus derechos.

4–Finiquitos/ Indemnizaciones

Luchamos por conseguir la máxima indemnización que pueda corresponderle o la cantidad justa tras un despido o finalización de contrato.

El cálculo correcto del importe de su indemnización es importante. Un error en su determinación podría suponer que el despido sea considerado improcedente.

5–Reclamación de Cantidades

Atrasos, salarios no remunerados, impagos, etc. son algunos de los asuntos que nuestra firma puede resolver con efectividad.

Iniciamos el proceso de reclamación en los plazos prescritos. Acudiremos ante los distintos organismos previstos (SMAC, FOGASA, etc.) para alcanzar un acuerdo satisfactorio con la empresa.

6-Seguridad Social

Consúltenos y procuraremos solventar cualquiera de los aspectos legales derivados de las discrepancias entre el trabajador y la SS. Le ofrecemos asesoramiento legal ante aspectos como:

• Nóminas y Seguros Sociales
• Afiliación, Altas y Bajas
• Incapacidades: Permanentes Parciales/ Totales/ Absolutas/ Gran Invalidez
• Reclamación de Pensiones: Jubilación/Viudedad/ etc.
• Reclamación de Prestaciones: Prestación de Desempleo
• Recaudación
• Recursos
• Inspecciones

7-Sanciones

Si necesita, como empresario, asesoramiento en la imposición de sanciones o, como trabajador, le preocupa la sanción impuesta por la empresa, contacte con nuestros profesionales especializados. Podemos evitar que, al acumular varias sanciones que no haya recurrido, tenga que enfrentarse a un despido.

Hay tres categorías diferentes de sanciones laborales: leves, graves y muy graves. Tanto los plazos de prescripción como sus consecuencias pueden variar pudiendo incluso llegar a suponer causa de despido.

8–Otros

Podemos resolver sus dudas ante asuntos como:

• Empresas de Trabajo Temporal
• Juicios por Accidentes de Trabajo
• Acoso laboral o Mobbing/ Discriminación Laboral
• Juicios por Accidentes in itinere
• Asesoramiento legal de Autónomos/ Emprendedores
• Actuaciones ante los Juzgados de lo Social y el Tribunal Superior de Justicia
• Contratas y Subcontratas de Servicios (Outsourcing)
• Cesión de Trabajadores